华为某职工爆料：去华为年薪42万，效力跳槽去别的公司给了56万

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发布日期：2024-10-27 13:09 点击次数：105

华为某职工爆料：去华为年薪42万，效力跳槽去别的公司给了56万，一年以后思舔回华为，效力傻眼了

跳槽，到底是机遇照旧罗网？

最近看到一个帖子：上海交通大学毕业的小李，以高达42万的年薪，班师入职华为工作。一年后，他被OPPO挖走作念芯片确立，年薪升至56万。

看到这里，原来我以为这等于一个学霸职场高开爆走的唾手故事，刚思划走，接着就看到他跳槽后没多久，方位的作事部被OPPO驱散了，刚升的年薪立马归零。然后他思回来回菊厂工作，示意待遇和曩昔相通就行，菊厂示意：婉拒了哈！

果真，职场照旧阿谁我老到的职场，那处有什么一帆风顺啊！本以为王炸的开局，接着又拿到了新的好牌，谁能思到还有外部成分搅扰，仿佛老天爷在说：“看你牌这样好，那我把你牌桌掀了，看你玩不玩得了。”

有网友真相了：华为等于这样，辞职之后很难“二进宫”，跟其他公司不相通。果真好待遇背后的千里没资本也很大啊！不了解它的求职者只可说“你有难了”。

无人不晓，跳槽是为了有个好发展、好薪水，让我方更进一竿，如果能越过阶层那就更好了，这样看来，行家似乎关于“为什么要跳槽”齐有一个明确的领路——跳槽=职场翼振云霄、向好发展。

好契机难有，一个东说念主一世的工作时间有限，根底碰不到几次。有些时候，即使碰到了，也拿不准是不是应该收拢它。

那么问题来了：什么时候才是跳槽的好时机？这个问题和我一又友小茜聊过，她和我说了她爸爸的职场活命。

小茜爸爸在任场中遭遇过三次契机，一次是80年代考公事员，她爸爸那会儿是厂里学历最高的东说念主，被推选去考，效力他没去。同期去考的那批东说念主普及的终点马上，基本没过多久就照旧当一霸手、二把手了。

然后是90年代，小茜爸爸的一又友在深圳作念贸易时很是邀请过他作念样子追究东说念主，被他拒却了，同期也拒却了对方邀请他沿途在深圳买地的申请。效力，她爸爸的一又友凭借贸易和所买的土地，早早收场资产开脱，全家外侨外洋。

终末一次契机，小茜爸爸终于赶上了，他在房价涨起来之前，上车故土省会城市的三套房，同期插足房地产行业工作，在行业黄金十年时间挣了不少。

小茜爸爸这三次契机，基本齐是踩在风口上，不管收拢哪一个，东说念主生齐会唾手许多。同期也能看出来，跳槽的好时机与国度战略走向，行业趋势密不可分。

一言以蔽之：跳槽应先有大局不雅，再去看公司。

咫尺的职场，风口行业中互联网、房地产果决不是大势，是以在跳槽时，这两个行业内的中微型企业，照旧需要严慎袭取。

另外还有小数很遑急：跳槽弗成只暖和涨了若干钱，而不看我方到底配不配。

一又友小张在大学毕业时入职了一家金融行业内大佬单飞开的公司，刚进去的时候，她终点恬逸，因为公司氛围很好，共事基本头部985本硕降生，个东说念主能力齐很优秀，业务历程明晰，透彻合适她对小而好意思的佳构公司的设思。

工作半年之后，小张对公司怨言迟缓变多，主如果因为工资开太低，而她在其他公司的同学多半收入高于她，是以她袭取了跳槽。

小张说她其时去口试的一家公司让她印象出奇潜入，因为刚面完，HR就问她为什么以为我方在刚毕业、唯有半年工作教化、还没文凭的情况下，能匹配高原单元快要三千块的月薪？小张说她一下被问住了。

思通过跳槽赢得高工资没错，前提是能有一定的实绩来佐证我方或者作念到对方公司条件的工作职责。莫得实绩，那么即责任运好，真跳槽到更高薪的公司了，也会有终点长的一段时间的工作阵痛期。

终末，需要提防的是：跳槽的前提是积存弥漫的同岗亭教化。

一般来说，公司会比拟钟意在兼并家企业2-3年的职工，会认为他们真心度很高，同期对业务链总计历程很老到，基本不存在上手需要永劫期的适应期的情况。

我身边许多同学跳槽的周期基本也等于2-3年，有好契机就会跳一次。比如近期就有一个同学从工作三年的HARMAY辞职，因为在同个岗亭三年的时间莫得升职到照看层，就会比拟被迫。

任何袭取齐有风险存在，俗语说得好“千万别吃后悔药”，即使有一步选错了，也要立马爬起走动纠错，别深陷在我方的厚谊里停滞不前。