待业金能拿若干，一直是全球最良善的话题之一。

前几天，我在网上看到一份来自吉林省的待业金审定表，让我大吃一惊。

这不禁让我念念起了那句老话：“笨重致富，齐人好猎”。

这不恰是咫尺这位工友的的确写真吗？

这份审定表属于一位在吉林责任了42年的老员工。我们一谈来望望，他的待业金究竟有若干？

工龄42年，待业金高达5118元

这位老员工1962年出身，1980年12月进入责任，2022年12月退休。他的责任履历可以说是向上了通盘这个词修订绽放技能。从审定表上看，他的累计缴费年限达到了惊东谈主的42.08年！

个东谈主账户总和95199.57元，这个数字看起来还挺可不雅的。但着实让东谈主骇怪的是他最终领到的待业金：5118.01元。

有网友看到这个数字后惊呼：“这个数，还认为是体制内呢！”如实，这个数字在许多所在齐算得上是可以的退休金了。

待业金规画大揭秘

那么，这笔待业金是若何算出来的呢？别急，我们一步步来看：

1.个东谈主待业金：95199.57÷139=684.89元2.基础待业金：2798.16元3.基础待业金增发部分：317.19元4.过渡性待业金：1317.77元

这几项加起来，等于5118.01元。看似肤浅，但内部大有知识。

吉林省待业金规画的“三个二”

吉林省的待业金规画模式有点卓著，我把它归来为“三个二”：

1.两个基数：全省计发基数和市县计发基数2.两个总共：1.2%和1.4%的过渡总共3.两个激勉：基础待业金增发和过渡总共激勉

这“三个二”的推测打算，体现了吉林省对遥远责任、多年缴费员工的护理和激勉。

待业金高下，藏着哪些奥密？

看到这里，你可能会问：为什么有的东谈主待业金高，有的东谈主低呢？其实，影响待业金高下的要素有许多：

1.缴费年限：这位老员工责任了42年，年限畸形长2.缴费工资：他的平均缴费指数是0.9763，属于中等偏上水平3.地区各异：不同地区的计发基数不同，班师影响待业金水平4.退休年事：他60岁退休，计发月数较少，反而赞助了月待业金

一个小测试

来，测试一下你的明白：如若这位员工的缴费年限只须30年，其他要求不变，他的待业金大鸠合少若干？

A.500元傍边B.1000元傍边C.1500元傍边

谜底我就不班师告诉你啦，脱手算算看，你就知谈多缴12年究竟能多拿若干钱了！

待业金诚然很伏击，但退休生计的质料不单是取决于钱。健康、敬爱可爱、家庭关联，这些齐是让晚年生计愈加丰富多彩的伏击要素。

难无私爷爷常说：“东谈主这辈子，不光是为了收成，更是为了活出个形势来。”在我看来，这位责任了42年的老员工，无疑等于活出了我方的形势。

#智启新篇计划#

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