着手：IT之家

　　据华尔街日报报谈，现时科技行业的好多软件工程师正濒临前所未有的挑战。跟着资源束缚向东谈主工智能边界歪斜，传统的软件斥地岗亭逐渐减少，导致办事市集竞争愈发热烈。Layoffs.fyi的数据炫夸，本年迄今戒指，好意思国科技公司已裁人约 13.7 万东谈主，好多 IT 从业者运转拚命寻找新的责任契机。与此同期，股权奖励的减少和薪资的多半下调加重了行业的内卷风光，使得软件工程师们的劳动远景变得愈加不细目。

　　科技东谈主才还是被企业争相掠取，当今却运转争夺稀缺的职位。Indeed.com的统计数据炫夸，自 2020 年 2 月以来，好意思国软件斥地岗亭的招聘数目下滑了 30% 以上。同期，凭证layoff.fyi的数据，好意思国科技行业的裁人潮仍在捏续，本年以来已累计影响约 13.7 万名从业者。企业政策要点从激进推广转向正经发展，低级职位的招聘限制缩减，招聘团队被精简，凭空实验（VR）及硬件树立等边界的技俩和岗亭也纷繁遭到除掉。

　　加州奥克兰的工程司理克里斯・沃尔兹（Chris Volz）自 90 年代末起便投身科技行业，直至 2023 年 8 月碰到房地产科技公司的裁人。他发现，我方的外交集合内险些无东谈主能避免于裁人潮，迫使他初次在求职路上主动裁减姿态，以至不吝自降薪酬以寻得出息。他向杰出 120 个岗亭投出了简历，却仅收到寥寥三个恢复。

　　IT之家扫视到，薪资目的初创公司 Pequity 的数据炫夸，2024 年好意思国软件行业薪资增长几近停滞，同比仅增 0.95%。企业对工程师妙技的条款日益多元化，软妙技、互助能力及对东谈主工智能政策意见的知死力正成为要津筹码。

　　科技行业内的非时期岗亭也濒临屡次裁人海浪的冲击。詹姆斯・阿诺德（James Arnold）领有 18 年科技招聘教会，却在两年内两度碰到罢职。他显现，现时求职市集上，岗亭薪资多半缩水三分之一，部分企业转而更多依赖辩论师和外包，缩减全职职工限制。

　　尽管如斯，科技行业也不乏亮点。在为 ChatGPT 等前沿居品提供驱能源的谎言语模子边界，专科东谈主才不错放浪斩获高薪职位，年薪放浪提升百万好意思元大关。Pequity 首席践诺官克诺普默示，东谈主工智能工程师的薪酬远超无为工程师，可达后者的两到四倍，跨行业企业也纷繁加大对东谈主工智能边界的东谈主才争夺。

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累赘裁剪：何俊熹

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